原标题：这些包袱也该减性感美女

为下层减负，非一日之功，必须久久为功。让下层干部简约平定，既要扭住花式认识、官僚认识老问题，也要警惕补阙拾得新阐扬。本期巨匠谈选刊3篇来稿，与读者共同探讨。

——编  者  

警惕“视频花式认识”

贺海峰

先容好意思景好意思食、陈说发展故事，当下，很多所在积极拥抱短视频。凭借可视性强、传播快等上风，短视频已成为政务公开、服务公共的好襄理。

会聚教化不可或缺，可一朝大事小事皆要拍视频，就会异化为“视频花式认识”，加剧下层干部包袱。笔者在有观看调研中发现性感美女，个别所在在拍视频、作念展示上出现“内卷”。法治宣传、环境整治、评比犒赏等，凡是有行为，短视频即是“标配”，连陈述、迎检皆需要短视频“撑阵势”。为了保证视频质地，有的街谈、村镇只可将业务外包，无形中又增多了财力包袱。

凡事有度，有过之而无不足。短视频的价值值得疼爱，但也需要用好用实，弗成为拍而拍、为发而发，也没必要动辄侦查名次。剧本圆善有新意，画面显露有好意思感，编著运动有看头……短视频拍摄制作有一定门槛，大部分下层干部不是中途披缁，也并非专职从事联系服务，追求“恢恢有余”并非易事。裁减短视频拍摄制作压力，要严格截至数目，同期也可有针对性地补充专科东谈主才，组织视频拍摄编著格外培训。

多些效率意志，也磋议下层践诺，智力让短视频为下层服务增光添彩。

严格表率干部借调

冯仓福

《整治花式认识为下层减负多少划定》明确，“上司机关、单元原则上不得从县及以下单元借调干部”。本年中央一号文献提倡：“健全从县乡借调服务主谈主员从严管控长效机制。”表率借调干部，有助于切实裁减下层包袱、进一步培育下层治理效力。

爱色影

干部借调导致下层包袱加剧，问题由来已久。比如某州里，终年有七八个东谈主被联系部门借用，这些东谈主名字在州里，工资、福利也在州里，但不在州里上班，严重影响州里的服务安排。对下层单元而言，“小马拉大车”本就不易，但由于关系分离等，碰到“借东谈主”条款，经常无法拒却。有的借调干部，既要矜重借调单元服务，原单元的活儿也弗成撒手不管，两端奔忙实属不易。借调，本应“有事才借，无事即返”，但超期借调、轻易借调等，让其变了味、走了样。

应强化泉源治理和轨制拘谨，严格借调法子、表率借调干部料理、关切关爱借调干部。比如，广西把“借调干部”纳入制发文献与为下层减负一致性评估审核事项清单。同期，要小心以“陪同学习”等隐形花式非法借调干部。严格表率干部借调，把已有的好训戒好作念法固定下来，智力更好为下层减负。

少一些“全员挪动”

殷建光

个别所在和单元存在一种“全员挪动”倾向：岂论何事皆要全员挪动、全员值班，以此来彰显力度大、模范高、条款严。这么一来，不仅下层服务主谈主员的平淡休息得不到保险，还会形成职责错配、服务低效等问题。

东谈主力、物力是有限的，精确合理建树很环节。以春节期间的消防安全为例，职能部门主动动作、各尽其责，该排查的排查到位、该监管的监管到位，有助于注目风险隐患。为注目发生失火问题，条款下层服务主谈主员皆要到小区和门店值班，既莫得必要，也按捺了服务主谈主员的职责，容易影响到东谈主员所在部门单元的平淡启动。把服务任务、服务层层下移，事事变成下层“全员挪动”，偶而真能措置问题，反而容易催生更多问题。

干服务、持落实，必须相持花式与内容的调治。格外时刻、格外情况，全员上阵，能阐扬逼近力量办大事的上风。持落实过多依靠“全员挪动”，背后有想想不雅念问题，也有服务门径问题。阵容不等于落实，更不等于实效。明显权责性感美女，各条线、各部门各司其职，把东谈主力、物力用在刀刃上，方能持出落实生效。