在任场这条不归路上，每个遴荐齐可能是新的初始干熟女，或是另一场无限的逆境。

最近在网上看到一个时势员的吐槽帖，他因为在现时团队看不到改日，是以决定提议下野。

关联词，部门老迈遮挽，hrbp遮挽两波，加薪+可调组。

该去依然该留，烦死了。

淌若遴荐加薪调组，背刺了现时ld，覆没个环境下真难熬。

淌若不调组，现时组确切看不到变好的但愿。

这位时势员在时间上没话说，但在他目下的团队里，嗅觉我方的能力和才华齐被照看了。

濒临这样的遮挽，网友们的想法也好多。

一些东谈主以为，一朝你提了下野，就应该坚硬走下去。

他们以为公司这样作念，不外是因为急需时分来找到合适的替代者辛苦。

你留住来，仅仅给他们争取到了更多时分，而你我方却可能失去了更好的契机。

有关词，也有另一片东谈主合手不答允见。他们以为，淌若你确切对现时的期骗或团队不平静，那么加薪后换个部门也未始弗成。

这不仅能短期内改善你的待遇，还可以为你我方争取时分，恭候更好的跳槽契机。

毕竟，职场上，偶然候确乎需要多小数心眼，不要因为一时的情怀作念出决定。

淌若你决定留住来，你需要仔细接头新部门是否确切能给你带来你但愿的劳动发展。

新的环境能否引发你的后劲，是否能让你的劳动生存更进一竿。

淌若谜底是细则的，那么留住也许是一个可以的遴荐。

相背，淌若你决定离开，确保你在下野的经由中保合手劳动领导和尊荣。

即使决定离开，也要合理筹画我方的劳动谈路，不要让情怀影响到我方的专科判断。

毕竟，每一次职场的下野和加入，齐是你劳动生存中的进攻构成部分。

每个东谈主大要齐是下一个可能被优化的筹画。

濒临职场的各式遴荐，最要津的是要识别什么是顷刻的赏赐，什么是对你劳动生存真实成心的永久投资。

岂论遴荐留住依然离开，最进攻的是这个决定需要合适你的永远劳动筹画，每一步齐需要严慎。

每一次有筹画齐可能对你的劳动生存产生深入的影响。

在这充满变数的职场中干熟女，保合手了了的劳动筹画和平定的头脑，才能在任场中面面俱圆，走出我方的一片世界。